Voici quelques règles simples que nous proposons afin de mettre en place une expérience de groupe positive.

• Le temps de parole est un bien commun.
• Quand on ne parle pas, on éteint son micro.
• Tour de parole : Suivre celui proposé par l’animatrice·eur (ou ordre alphabétique).
• Tenir compte de la question des privilèges: changer les tours de paroles dans un sens puis dans l autre pour ne pas que ce soit toujours la même personne qui commence ou qui finisse.
• Distribution de la parole : par l’animatrice·eur ou la personne désignée.
• Discussion libre : micro ouvert.
• Clôturer sa parole : « J’ai terminé » ou « j’ai dit »
• Demander la parole : lever la main devant sa caméra ou écrire « H » (hand) dans le chat
• Réagir rapidement à ce qui est dit pour amener un petit élément supplémentaire (complément ou correction information…) : Lever 1 doigt de chaque main ou « HH » dans le chat.
• Problème technique : « T ».
• Assentiment, d’accord : « oui des sourds-muets » ou « Y.

et le cadre de securité :

Cadre de sécurité

Confidentialité

• Le contenu théorique, pédagogique, etc. est à diffuser tant que vous voulez.

• Les témoignages personnels sont à garder au sein de ce groupe.

• Invitation à qui souhaite une prudence spécifique sur la confidentialité à rappeler la règle.

• La rencontre est enregistrée. Les enregistrements ne seront partagés que dans le cadre de cette formation, dans ce groupe.

• L’enregistrement peut être mis en pause à votre demande en cas de besoin de confidentialité de ce que vous exprimez.

Souveraineté

• Responsabilité individuelle de ce que je dis, vis et apprends.
• Je parle en Je (éviter de porter la parole de quelqu’un d’autre).
• Je suis souverain pour nommer mes besoins, poser mes demandes (y compris de clarifications…), participer ou ne pas participer.
• Je laisse à l’autre cette même souveraineté (éviter le triangle victime/bourreau/sauveur).

Bienveillance

• Invitation, non injonction de bienveillance.
• Écoute et la parole active (plutôt que réactive).
• Bienveillance avec soi et avec les autres.
• Pas de passage à l’acte (pas d’insultes, de violences verbales ou écrites).

Ce cadre de sécurité est opposable (même à l’animateur) et évolutif.

Nous le soutenons de façon collective.